XX区工业化人才队伍建设的调查报告
时间:2008-08-28 16:00:29 来源:本站原创 作者: 浏览:
一、XX区工业化人才队伍的现状
国以才立，政以才治，业以才兴。推进工业化，人才是关键。近年来，XX区从实施工业立区的角度出发，高度重视人才队伍建设，大力实施“人才兴区”战略，为全区经济发展提供了有力的人才保障。但对照新形势下工业经济跨越发展的要求，工业化人才队伍建设仍严重滞后，在一定程度上成了制约全区加快工业化进程的主要瓶颈。主要表现为：一是人才总量不足。据不完全统计，至2007年底，全区有专业技术人才12000人，其中国有企业有各类企业人才15人，占全区人才资源总量的0.1%。二是层次分布不科学，高层次企业人才严重匮乏。至2007年底，全区本科以上学历的国有企业人才仅有15人，高级职称的企业人才仅有5人。三是行业分布不均。我区专业技术人才大都集中在党政机关和事业单位，在企业经济一线工作的高级专技人员没有。四是人才流失严重。由于经济发达地区引进人才的力度加大、“门槛”降低，我区对于高层次企业人才的竞争力和吸引力明显处于劣势。2007年，非师范类本科毕业生回乡就业率仅为15人，紧缺专业的工业化人才基本上回不来。
二、XX区工业化人才缺乏的原因
造成近年来我区工业化人才不断缺乏的原因主要有以下几个方面：一是评价机制不够完善。目前，企业过于强调人才的高学历、高学位、高职称，以至于许多有一技之长的技能型人才被挡在门外。二是激励机制不够健全。企业分配中的“大锅饭”现象仍较普遍。三是管理机制不够创新。人才引进困难，培养不力，使用率低。
三、加快XX区工业化人才队伍建设的对策
经济的跨越发展，必须有强有力的人才支撑。全区上下应从树立开明开放人才观、强化工业化人才培养、营造工业化人才环境等三个方面着手，坚持“招商与引智并重、引资与引才并举”的原则，扎实推进全区工业化人才队伍建设。
（一）以思想解放为先导，牢固树立开明开放的人才观
首先，确立人才兴工、人才强企的理念。坚持把促进工业化人才的健康成长和发挥工业化人才的作用放在首位，鼓励企业不惜重金加强高端人才的引进，着力引进一批具有战略眼光、敢于干大事，善于创大业的高层次企业经营人才，技术熟练的技术人才。
其次，确立不图所有、只管所用的理念。利用高等院校、科研院的科技成果、高端人才富集的优势，大力推进“借才、借智”工程，通过柔性引进和“知识流动”借用高端人才。
再次，确立优化领导班子知识结构的理念。把那些政治上靠得住、工作有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，建设一支具有世界眼光、战略思维、熟悉工业的党政领导干部队伍。
（二）以定向培养为关键，大力构筑工业化人才的新高地
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